Mitä yrittäjän tulee tietää tulevasta YEL-uudistuksesta?

Yrittäjän eläkelain (YEL) tuleva uudistus herättää tällä hetkellä paljon keskustelua. Hallitusohjelmaan kirjatun uudistuksen tavoitteena on selkeyttää järjestelmää ja tuoda siihen lisää joustavuutta. Suunnitellun aikataulun mukaan uudistus astuisi voimaan vuoden 2028 alusta, joten muutoksiin on hyvin aikaa varautua. Koska muutokset koskettavat laajasti yrittäjiä, kokosimme tärkeimmät asiat selkeäksi tietopaketiksi.

Valinnanvapaus: Ansiotulot vai perinteinen työtulo?

Vuodesta 2028 alkaen yrittäjä saisi itse valita, määräytyykö YEL-maksu veronalaisten ansiotulojen (puhtaat työtulot, ei osingot) vai nykyisen kaltaisen, laskennallisen työtulon mukaan.

Ansiotuloihin perustuva malli on tarkoitettu parantamaan erityisesti pienituloisten yrittäjien tilannetta. Valinnassa on kuitenkin huomioitava sääntö, jonka mukaan työtulon on siirtymäajan jälkeen oltava vähintään 50 prosenttia veronalaisista ansiotuloista. Tämä 50 prosentin raja otetaan käyttöön asteittain vuosina 2028–2032, joten muutos tapahtuu maltillisesti.

Lisää joustavuutta arkeen ja sairauslomiin

Uudistus toisi mukanaan kaivattuja helpotuksia muuttuviin elämäntilanteisiin. Jatkossa YEL-vakuutus olisi mahdollista laittaa tauolle sairauspäivärahan saamisen ajaksi. Lisäksi nykyinen maksujousto ehdotetaan nostettavaksi 25 prosenttiin, mikä korvaisi samalla nykyisen aloittavan yrittäjän alennuksen.

Miten uudistus vaikuttaa maksuihin?

Alustavien arvioiden mukaan uudessa mallissa maksujen suunta jakautuu seuraavasti:

• Lähes 40 prosentilla yrittäjistä YEL-maksut laskevat.
• Hieman yli 40 prosentilla maksut pysyvät ennallaan.
• Noin 20 prosentilla yrittäjistä maksut nousevat.

Muutoksen arvioidaan selvästi keventävän erityisesti pienituloisimpien yrittäjien maksuja. Maksut nousevat arvioidusti noin 20 %:lla suurituloisimmista yrittäjistä. Pakollisen vakuuttamisen alaraja on säilymässä ennallaan, ja siihen tehdään jatkossakin tavanomaiset indeksitarkistukset.

Usein kysytyt kysymykset lyhyesti:

Tarvitseeko YELiä maksaa, jos valitsee ansiotulomallin eikä nosta palkkaa?

Kyllä tarvitsee. Vaikka uusi malli mahdollistaa YELin sitomisen ansiotuloihin, palkan nostamatta jättäminen ei poista vakuutusvelvollisuutta. Jos työskentelet yrityksessäsi aktiivisesti, vakuutus on otettava tekemäsi työn arvon (työpanoksen) perusteella, vaikka jättäisit tulot nostamatta.

Voiko tehtyä valintaa muuttaa?

Kyllä voi. Tämänhetkisen tiedon mukaan tehty valinta ansiotulojen ja laskennallisen työtulon välillä sitoisi yrittäjää kolmeksi kalenterivuodeksi kerrallaan.

Mitä tapahtuu ennen vuotta 2028?

Ennen uudistuksen voimaantuloa toimitaan nykyisten sääntöjen mukaan. Eläkeyhtiöt jatkavat työtulojen lakisääteisiä tarkistuksia kolmen vuoden välein, ja niissä on edelleen voimassa tuttu 4 000 euron maksimikorotusraja tarkistuskertaa kohden.

Olemme tukenasi muutoksessa

YEL-asiat voivat tuntua monimutkaisilta, mutta me Favorella seuraamme lakivalmistelun etenemistä tiiviisti puolestasi. Kun uudistuksen yksityiskohdat ja aikataulut vahvistuvat, autamme mielellämme suunnittelemaan juuri sinulle ja yrityksellesi sopivimman ratkaisun.

Ota rohkeasti yhteyttä, jos jokin asia mietityttää. Suunnitellaan tulevaa yhdessä!